| by admin | No comments

РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Разработка изменение показателей эффективности деятельности подведомственных органам государственной власти и органам местного самоуправления учреждений и их руководителей ежегодно федеральные органы исполнительной власти органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации органы местного самоуправления правовые акты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления 5. Разработка изменение показателей эффективности деятельности подведомственных органам государственной власти и органам местного самоуправления учреждений и их руководителей ежегодно федеральные органы исполнительной власти органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации органы местного самоуправления правовые акты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления 5. Кроме того, в типовой форме трудового договора будет предусматриваться конкретизация показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат, что будет способствовать повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности учреждения. Председатель Правительства Российской Федерации Д. Федеральным органам исполнительной власти представлять в Минтруд России информацию о ходе реализации Программы один раз в полугодие, до го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Минобрнауки России Минздрав России Минкультуры России проекты распоряжений Правительства Российской Федерации об утверждении планов мероприятий «дорожных карт» 2.

Добавил: Tull
Размер: 14.5 Mb
Скачали: 37294
Формат: ZIP архив

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам новых трудовых договоров с работниками государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта.

Интернет-портал Правительства Российской Федерации / Правительство России

Изменение систем стимулирования будет прсвительства упразднение постоянных выплат, формально классифицированных как стимулирующие, но реально не мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей, с возможностью перераспределения средств на увеличение окладов работников и на реальные выплаты стимулирующего характера.

Председатель Правительства Российской Федерации Д.

В системах оплаты труда работников учреждений во многих случаях сохранились ранее применявшиеся выплаты стимулирующего характера, имеющие низкую эффективность в современных условиях например, добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др. Работа у работодателя является для работника: Программа рекомендуется для государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.

На уровне субъектов Российской Федерации с учетом отраслевых целевых индикаторов устанавливаются соответствующие индикаторы развития образования, науки, культуры, здравоохранения и социального обслуживания населения в каждом субъекте Российской Федерации и разрабатываются необходимые мероприятия по их достижению.

  ЛЮБОВЬ КАК ЗВЕЗДОЧКА ГОРИТ ЛИКУЕТ И ПЕЧАЛИТСЯ MP3 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Федеральные органы исполнительной власти проводят мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в государственных программах и «дорожных картах» развития соответствующих отраслей социальной сферы и науки, по итогам которого представляют доклад в Правительство Российской Федерации.

Оценка деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по достижению показателей повышения заработной платы отдельным категориям работников будет осуществляться по итогам года. Этапы реализации Программы Достижение целей Программы будет осуществлено в 3 этапа.

Введение новых систем оплаты труда позитивно повлияло на динамику заработной платы работников государственных муниципальных учреждений. Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, 2021 соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных муниципальных услуг выполнения работ.

Разработка и правитедьства в Правительство Российской Федерации предложений по базовым окладам по профессиональным квалификационным группам работников. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений. Росстат проект распоряжения Правительства Российской Федерации Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.

Правительство Российской Федерации

Здравоохранение с учетом средств обязательного медицинского страхования. Методическое руководство работой по реализации Программы осуществляют федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере.

Общее методическое руководство работой по гт Программы осуществляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Мероприятия Программы направлены также на решение задачи по развитию кадрового потенциала учреждений.

На уровне субъектов Российской Федерации с учетом отраслевых целевых индикаторов устанавливаются соответствующие индикаторы развития образования, науки, культуры, здравоохранения и социального обслуживания населения в каждом субъекте Российской Федерации и разрабатываются необходимые мероприятия по их достижению.

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам новых трудовых договоров с работниками государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта ежегодно органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления трудовые договоры с работниками Введение новых систем оплаты труда позитивно повлияло на динамику заработной платы работников государственных муниципальных учреждений.

Проведение пилотного внедрения мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников государственных муниципальных учреждений.

  КНИГИ ГРИНЬКОВ ВЛАДИМИР СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015)

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам распоряжеоие трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта. На уровне учреждений локальными нормативными актами будут утверждены с учетом мнения представительного органа работников: Она обязательна на федеральном уровне и рекомендуется для регионов и муниципалитетов. Представление в Правительство Российской Федерации доклада об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта ежегодно, начиная с года, до 30 июля Минтруд России заинтересованные федеральные органы исполнительной власти с участием органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации доклад в Правительство Российской Федерации Creative Common Attribution 3.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

В ряде учреждений стимулирующие выплаты применяются в качестве гарантированной части заработка, которая не увязана с результатами труда. Также необходимо обеспечить организационные и правовые условия для достижения целевых показателей уровня птавительства зарплаты отдельных категорий работников.

Средняя заработная плата по отдельным категориям работников за соответствующий период сопоставляется со средней заработной платой в субъекте Российской Федерации за тот же период. Основной причиной этого является низкий размер тарифной части заработной платы, а также низкая конкурентоспособность учреждений на региональных рынках труда.

Мероприятия по обеспечению дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, будут осуществляться на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников.

Разработка изменение показателей эффективности деятельности подведомственных органам государственной власти и органам местного самоуправления учреждений их руководителей.